Türkiye

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Türkiye ha puesto en marcha un sólido marco de compromisos legales, políticos e internacionales para abordar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Estos esfuerzos reflejan la dedicación del país a promover y garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la fuerza laboral. Mediante la combinación de salvaguardias legales, normas internacionales y políticas nacionales específicas, Türkiye está trabajando para crear un mercado laboral más inclusivo y equitativo.

Marco jurídico

La base del compromiso de Türkiye con la igualdad de género está consagrada en su ordenamiento jurídico. El artículo 10 de la Constitución turca garantiza la igualdad ante la ley, mientras que el artículo 5 de la Ley del Trabajo nº 4857 prohíbe explícitamente la discriminación salarial por razón de sexo, garantizando igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor. Además, la Ley nº 6701 sobre Derechos Humanos e Institución de Igualdad de Türkiye refuerza estas protecciones al prohibir la discriminación en todas las fases del empleo. Estas disposiciones legales crean una base sólida para abordar las disparidades salariales basadas en el género.

Normas internacionales

Türkiye lleva mucho tiempo participando activamente en los esfuerzos internacionales para promover la igualdad de género. El país es parte en la Convención de la ONU sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) desde 1985 y en el Convenio de la OIT sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) desde 1967. En virtud del artículo 90 de la Constitución, que otorga fuerza de ley a los tratados internacionales, estos convenios han pasado a formar parte integrante de la legislación nacional de Turquía. Esta alineación con las normas mundiales subraya el compromiso de Türkiye con la defensa de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Políticas nacionales

Sobre la base de sus compromisos jurídicos e internacionales, Türkiye ha desarrollado un amplio conjunto de políticas nacionales destinadas a reducir la brecha salarial y mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Estas políticas están diseñadas para abordar las barreras estructurales, promover la igualdad de oportunidades y empoderar económicamente a las mujeres. Entre las iniciativas clave se incluyen:

Duodécimo Plan de Desarrollo (2024-2028): Este plan esboza 18 políticas específicas para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y garantizar el principio de igualdad salarial. Se centra en aumentar el empleo femenino en los campos de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), promover el espíritu empresarial y proporcionar servicios de atención asequibles para apoyar a las mujeres trabajadoras.

Estrategias nacionales de empleo: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está preparando una nueva estrategia de empleo para promover el empleo inclusivo, con un enfoque particular en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo y la mejora de las oportunidades de empleo para las mujeres. La anterior Estrategia Nacional de Empleo (2014-2023) hacía hincapié en aumentar el empleo de las mujeres y otros grupos vulnerables abordando el empleo no registrado, previniendo la discriminación en el lugar de trabajo y llevando a cabo actividades de sensibilización en colaboración con las instituciones pertinentes.

Documento de Estrategia y Plan de Acción para el Empoderamiento de la Mujer (2024-2028): Este documento incluye estrategias para facilitar la entrada de las mujeres en el mercado laboral, dotarlas de nuevas capacidades alineadas con las transformaciones digitales y verdes, y apoyar el espíritu empresarial de las mujeres. Una actividad clave del plan de acción es el desarrollo de herramientas para medir y prevenir la brecha salarial de género, dirigido por la Oficina de Estadística de Turquía.

Presupuestos sensibles al género: Türkiye es uno de los 23 países de la OCDE que aplican prácticas presupuestarias sensibles al género, integrando la igualdad entre mujeres y hombres en los procesos de planificación y presupuestación.

Estos esfuerzos reflejan el compromiso de Türkiye de reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres y promover la igualdad en la mano de obra.

Türkiye es desde hace mucho tiempo un firme defensor de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. Como uno de los facilitadores más importantes para este fin, la habilitación de leyes y prácticas en el mundo del trabajo ha conducido a una transformación significativa con un fuerte efecto indirecto. El principio de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor también ha sido una piedra angular de las estrategias y planes de acción nacionales de Türkiye, lo que refleja su compromiso con el fomento de un mercado laboral justo e integrador.

La decisión de Türkiye de unirse a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) se debe a su deseo de compartir las mejores prácticas nacionales, aprender de las experiencias de otros y beneficiarse de la experiencia de EPIC y de otras organizaciones internacionales relevantes. Al colaborar con EPIC, Türkiye pretende seguir reforzando sus esfuerzos para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres y promover la igualdad de oportunidades en la mano de obra.

Como país miembro del G20 y único miembro de EPIC en su región inmediata, Türkiye se encuentra en una posición única para contribuir y beneficiarse de esta iniciativa global. Türkiye es optimista sobre los resultados positivos de su estrecha cooperación con EPIC tanto a nivel nacional como internacional. Esta asociación no sólo mejorará las políticas nacionales de Türkiye, sino que también reforzará su papel como líder regional en la promoción de la igualdad de género y el crecimiento económico inclusivo.